נזיקין - תביעת נזקי גוף - תאונת עבודה

תאונת עבודה מוגדרת בחוק ביטוח לאומי כתאונה שאירעה תוך כדי עבדותו ועקב עבודתו של אדם אצל מעבידו או מטעמו. במובן הרחב תאונת עבודה היא תאונה שאירעה עקב העבודה, החל מהדרך לעבודה, במהלך העבודה וכלה בדרך חזרה מהעבודה הביתה. כדי שתיחשב תאונה כתאונת עבודה צריך שיהיה קשר סיבתי בין העבודה לבין התאונה, לרבות סיכוני דרך בדרך לעבודה או ממנה שבעתיים נגרמה הפציעה.
במקרה שמדובר בפגיעה מתאונה קבועה, מתקיים הליך בביטוח לאומי לקביעת אחוזי נכות ובהתאם לאחוזי הנכות נקבעת לנפגע קצבת נכות קבועה או מענק חד פעמי. אם הנפגע מבוטח בתוכנית פנסיונית או בביטוח מנהלים הכולל אובדן כושר עבודה, הוא זכאי גם לסכום נוסף מהביטוח.
במקרים שבהם הנפגע סבור שביטוח לאומי טעה בקביעתו- למשל, לא הכיר בו כנפגע תאונת עבודה או לא פסק לו אחוזי נכות כראוי – יכול הנפגע לפנות לבית הדין לעבודה.

המלצות לנפגע בתאונת עבודה:
1) לרשום את פרטי המקרה סמוך למועד ההתרחשות הרישום אמור להבטיח מניעת אי בהירות במידה והתביעה מוגשת לאחר שחלף זמן רב.
2) לרשום את פרטי העדים לאירוע.
3) צילום זירת האירוע והנזק שנגרם לגוף- ישנה חשיבות רבה לתיעוד הפגיעה שכן ישנם פגיעות כגון שפשופים ומכות שטחיות אשר עם הזמן מחלימותמבלי להשאיר סימן והתיעוד מאפשר להוכיח את קרות הנזק בפני המוסד לביטוח לאומי וחברת הביטוח בבוא העת.
4) בניית תיק מסמכים רפואיים מסודר.
5) שמירת קבלות ושאר מסמכים חשובים.

נפגע בתאונת עבודה זכאי גם לתבוע את חברת הביטוח של מעסיקו במגרת ביטוח חבות מעבידים. אם בינתיים, עד לבירור התביעה בית המשפט נקבעה כבר דרגת נכות ע"י המוסד לביטוח לאומי והתקבלו תגמולים ממנו, הנפגע יפוצה ע"י בית המשפט בניכוי או בקיזוז התגמולים הללו.